“Dupa primele patru luni din an, incasarile sunt la acelasi nivel ca si in 2008. Asta inseamna ca intr-adevar sunt companii care recruteaza manageri chiar si pe timp de criza. Domeniile principale ale acestui prim trimestru au fost IT si telecom, farma si FMCG”, a declarat pentru Business Standard Alexandru Talmazan, managing partner al firmei de executive search Wrightson. Potrivit acestuia, companiile din IT si Telecom recruteaza manageri pentru a acoperi pozitii noi, menite sa intareasca o organizatie in expansiune si consolidare. In cazul companiilor din farma, motivatiile sunt legate de consolidarea pozitiei obtinute in piata in decursul ultimilor doi ani, iar in FMCG, unele companii incearca sa profite de slabiciunile aratate de competitorii importanti.

George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuti head hunteri locali, spune ca, spre deosebire de anii trecuti, cand cele mai multe proiecte de recrutare se desfasurau in sectorul financiar, anul acesta, majoritatea proiectelor sunt in FMCG si productie. “Din ce in ce mai multe firme au inceput sa schimbe managerii fie cu unii (mult) mai buni, insa care vin la acelasi pachet salarial, fie cu unii la fel de buni,insa care accepta salarii mai mici. La un salariu cu 30% mai mic, de exemplu, multe firme considera ca merita eforturile, costurile si riscurile asociate inlocuirii”, spune Butunoiu. In opinia acestuia, din ce in ce mai multe firme au inceput sa “profite” de criza, de “inversarea” brusca de pe piata muncii si incep sa-si schimbe angajatii, in primul rand managerii care nu sunt destul de performanti.

“Daca in anii trecuti cam 50% din recrutari erau pentru joburi noi, firme noi sau joburi nou-infiintate, iar 50% erau inlocuiri, anul acesta, peste 90% sunt inlocuiri. In prezent, angajatorii pun conditiile si candidatii sunt in situatia de a accepta aproape orice, mai ales daca sunt in cautarea unui loc de munca”, adauga Butunoiu.

Executive search

FMCG, productie, IT, telecom si farma sunt sectoarele ce au recrutat cei mai multi manageri in primele luni din 2009 Companiile recruteaza pentru a acoperi pozitii noi, pentru a-si consolida pozitia in piata, dar si pentru a profita de slabiciunile competitorilor Pachetul salarial la nivel de top management a scazut cu pana la 30% fata de perioada similara a anului trecut.

Publicat: 22 mai 2009