Aproape 80% dintre companii au luat măsuri de reducere a costurilor, în contextul economic actual, iar îngheţarea salariilor şi concedierile au fost principalele măsuri la care au apelat acestea, pe fondul crizei economice globale.

Studiul arată că aproape 60% dintre companiile intervievate au îngheţat salariile, iar 52% dintre acestea au renunţat la personal, în prima parte a anului.

În acelaşi timp, 7% dintre organizaţii au redus salariile, 70% au operat modificări asupra bugetelor de salarii, iar peste 73% dintre acestea au redus valoarea bonusurilor. Indicatorii arată că, anul trecut, creşterile pentru bonusuri şi beneficii erau estimate între 3,6% şi 3,9%, însă anul acesta creşterile nu au depăşit 2%.

“Incertitudinea economică poate convinge organizaţiile să frâneze orice recompensă pentru performanţă, dar acest lucru poate fi demotivant. Angajaţii de top vor fi întotdeauna căutaţi, aşa că firmele ar trebui să aloce o parte din buget pentru recompensarea performanţelor”, explică Brent Kleiman, vicepreşedinte în cadrul departamentului de marketing&strategy al Salary.com.

Potrivit acestuia, costurile pe care le presupune pierderea unor buni profesionişti sunt mai mari decât cele pe care le-ar presupune recompensarea lor.

Alte măsuri de reducere a costurilor, pe care majoritatea companiilor le-au luat în calcul în prima parte a acestui an, au fost trimiterea angajaţilor în şomaj tehnic şi externalizarea serviciilor de suport.