„Starea de euforie generată de creşterea economică rapidă din ultimii ani mai este, probabil, foarte prezentă în mintea românilor, ceea ce îngreunează adaptarea la schimbarea subită de situaţie. În orice caz, s-a impus o mentalitate mai matură, atitudinea de «job hopping» nu mai este la modă; studenţii doresc să rămână mai mult timp în aceeaşi companie, punând pe primul loc siguranţa locului de muncă. În plus, aceştia definesc «cariera» în termeni de «evoluţie în cadrul aceluiaşi departament sau al aceleiaşi companii»“, explică Aurora Liiceanu, doctor în psihologie.

Majoritatea studenţilor români (70%) se arată mai încrezători în privinţa perspectivelor de carieră, comparativ cu acum doi ani. Siguranţa locului de muncă a urcat semnificativ în topul preferinţelor studenţilor cu privire la job, procentajul celor care ţin cont de acest aspect dublându-se comparativ cu anii precedenţi. În acelaşi timp, a crescut şi numărul studenţilor care îşi doresc să lucreze mai mult de zece ani la acelaşi angajator.

Banii rămân motivul pentru schimbarea jobului

În ceea ce priveşte motivele pentru care aceştia şi-ar schimba jobul, banii rămân motivul principal pentru majoritatea studenţilor. În afara salariului, studenţi ar pleca la un alt angajator pentru factori precum dezvoltarea personală şi un mediu de lucru favorabil. Mai mult de jumătate dintre studenţi ar accepta o ofertă de muncă în străinătate, chiar dacă găsirea unui loc de muncă în România câştigă în importanţă, faţă de acum doi ani.

„Angajamentul Continental în ceea ce priveşte activităţile din România este unul pe termen lung. De aceea, chiar şi în contextul economic provocator din prezent, suntem interesaţi de preferinţele şi de opţiunile în carieră ale studenţilor şi de menţinerea poziţiei de angajator de top în România“, a declarat, la prezentarea rezultatelor sondajului, Heinz-Gerhard Wente, membru al Comitetului Executiv al Continental AG şi directorul de resurse umane al corporaţiei.

Multinaţionalele coboară în clasamentul preferinţelor

Studiul mai arată că studenţii români nu consideră importantă dimensiunea companiei pentru cariera lor, 26% dintre aceştia preferând să lucreze într-o companie de dimensiuni mijlocii, iar 22% pentru o companie multinaţională.

Totuşi, mai mult de jumătate dintre cei intervievaţi spun că, dacă ar trebui să aleagă o companie multinaţională, ar face-o pentru a avea şanse mai mari de evoluţie în carieră, în timp ce 24,8 procente ar face-o pentru un câştig mai mare. Peste trei sferturi dintre studenţi consideră că experienţa profesională este condiţia principală pentru obţinerea unui loc de muncă bun, urmată de cunoaşterea limbilor străine (63%). La fel de importante sunt programele de masterat sau MBA, precum şi notele de absolvire, cred aproape 40% dintre studenţi, în timp ce 35% dintre aceştia menţionează şi „relaţiile corespunzătoare“. Căutarea îndelungată a unui loc de muncă, un salariu mic, puţine oportunităţi de angajare sunt lucrurile de care se tem cel mai mult studenţii la început de carieră.

La capitolul experienţă practică, studiul arată că absolvenţii românii stau mai prost decât colegii lor din Vest, numărul stagiilor de practică în România a scăzut în 2009 cu aproape 20%, faţă de anul 2007, în timp ce stagiile în străinătate au rămas la acelaşi nivel.