Printre sectoarele în care orele suplimentare sunt plătite în mod constant se numără telecomul, industria auto, serviciile şi IT-ul. În schimb, construcţiile, retailul şi industria alimentară se numără printre sectoarele unde se regăsesc cei mai mulţi angajatori care nu plătesc munca suplimentară.

“Totul depinde de efectul pe care îl are plecarea unui angajat din compania respectivă. Spre exemplu, în cazul unui call-center, dacă pleacă un angajat din cauza neplăţii orelor suplimentare, compania riscă să piardă zeci de clienţi”, potrivit Mădălinei Popescu, general manager al companiei de recrutare Pluri Consultants.

Conform acesteia, în medie, doar una din şase companii de pe piaţa locală plăteşte orele suplimentare prestate de angajaţi.

Printre companiile care apreciază munca suplimentară se numără constructorul auto Dacia. “O parte dintre angajaţii noştri lucrează şi sâmbăta şi duminica. Potrivit contractului colectiv de muncă, plătim fiecare oră suplimentară cu 50% mai mult decât o oră normală de lucru”, a explicat Constantin Stroe, vicepreşedintele companiei.

Compania de training Accenture lasă angajaţilor posibilitatea să opteze în cazul compensaţiilor orelor suplimentare. “Orele suplimentare se compensează ţinând cont de «spiritul» legii, astfel încât angajatul poate opta între timp liber compensator sau plata orelor respective”, a afirmat Carmen Dumitrache, HR Lead în cadrul firmei. În plus, se cere acordul angajaţilor atunci când este nevoie de ore suplimentare de lucru şi se păstrează flexibilitatea programului de lucru, pentru a oferi răgazul necesar rezolvării problemelor personale.

Firma de securitate G4S se numără printre companiile care plătesc orele suplimentare angajaţilor, potrivit directorului de comunicare Ioana Văideanu.

În cazul furnizorului de servicii IT IBM România, orele suplimentare se plătesc în cazul în care nu se poate oferi timp liber pentru recuperarea acestora, potrivit lui Eugen Gane, HR Country Leader în cadrul companiei.

În cazul companiei de telefonie mobilă Orange, orele suplimentare efectuate de angajaţi sunt retribuite în conformitate cu prevederile legale în vigoare, potrivit reprezentanţilor companiei.

Orele suplimentare plătite, o raritate

Potrivit lui Dragoş Frumosu, preşedintele Federaţiei Sindicale din Industria Alimentară (FSIA), orele suplimentare plătite au devenit o raritate în cadrul acestei industrii.

“La noi a început să devină o regulă orele suplimentare neplătite, mai ales în industria mezelurilor. Se vine cu argumentul că din cele opt ore, cât reprezintă programul de lucru, se munceşte de fapt cinci”, susţine Frumosu. Preşedintele de sindicat a mai afirmat că munca nu este normată în România, patronii refuzând să introducă acest sistem, pentru că ar trebui să plătească mult mai mult.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

Munca ce depăşeşte această durată este considerată muncă suplimentară. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut, munca suplimentară va fi plătită salariatului în luna următoare, prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.

Remuneraţie

Printre sectoarele în care orele suplimentare sunt plătite în mod constant se numără telecomul, serviciile şi industria auto. În schimb, construcţiile, retailul şi industria alimentară se numără printre codaşi. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.

Publicat: 15 noiembrie 2009

Sursa:Business Standard