Liniştea românilor se baza pe modul în care, în ultimii ani, evoluase segmentul de resurse umane. Rata redusă a şomajului la nivel naţional comparativ cu alte state europene, fluctuaţia care le permitea negocierea unor salarii grase, bonusurile şi compensaţiile din ce în ce mai atractive, au reprezentat motive suficiente pentru a crede că sunt feriţi de efectele crizei.

Ce aduce 2009?

Angajaţii nu mai arată aceeaşi disponibilitate când vine vorba de schimbarea locului de muncă, aşa cum se întâmpla până acum, găsirea unui job fiind considerată în prezent mult mai dificilă.
În plus, tot mai multe companii private şi-au anunţat fie blocarea angajărilor, fie disponibilizări, astfel că siguranţa locului de muncă a devenit o problemă.

Asta nu înseamnă că românii sunt pregătiţi pentru a renunţa la salariile pe care le au în acest moment. Astfel, o analiză  realizată de portalul de recrutare BestJobs.ro relevă că mai mult de jumătate dintre angajaţi nu acceptă o reducere salarială pentru a-şi păstra jobul.

Mai calmi decât ruşii, bulgarii, grecii şi turcii

Astfel, un studiu realizat, în octombrie anul trecut, de firma de cercetare Synovate arăta că românii nu  sunt  foarte îngrijoraţi că şi-ar putea pierde locul de muncă din pricina crizei economice, şi asta în timp ce majoritatea europenilor erau pesimişti din acest punct de vedere. În fruntea celor îngrijoraţi de securitatea locului erau ruşii, bulgarii, grecii şi turcii.

În scurt timp, percepţia s-a schimbat, astfel că aproape 70% dintre angajaţi declarau în luna decembrie că îşi simt ameninţat locul de muncă, cei mai îngrijoraţi dovedindu-se tineri, potrivit unui sondaj realizat de NetJobs.ro.
Profesorii şi cei din media îşi făceau mai puţine griji, în timp ce recesiunea a pus o presiune mai mare pe cei din imobiliare, telecomunicaţii, finanţe şi agricultură, peste 90% din angajaţii din aceste sectoare luând în calcul pierderea locul de muncă.

Reducerile salariale excluse şi în statele învecinate

Românii nu sunt singurii care resping varianta reducerilor salariale, ci şi angajaţii din ţările vecine.
Acelaşi sondaj Bestjobs realizat pe site-urile din Bulgaria, Serbia şi Republica Moldova a avut rezultate asemănătoare celor din România.
Circa 60% dintre bulgari sunt gata să-şi lase jobul pentru un altul în cazul în care li s-ar aduce la cunoştinţă o reducere a salariului, îi urmează sârbii cu 56% şi moldovenii cu 43%.