“Din 2000 până în 2007 nu am mai angajat niciun director. De cele mai multe ori, costurile cu recrutarea sunt mai reduse dacă se apelează la promovarea din interior, iar acest sistem creşte retenţia, oferind angajaţilor perspectivă asupra evoluţiei în carieră”, spune Dorin Grigorescu.

Fluctuaţia de personal în cadrul Kraft Foods a fost de aproximativ 11% în 2008, scăzând “semnificativ” în cursul acestui an, potrivit directorului de resurse umane. Printre avantajele existenţei unui sistem de succesiune în companie se află reducerea riscului ca noul angajat să nu performeze şi accelerarea dezvoltării personalului. “Indiferent de existenţa unei crize economice, astfel de programe trebuie susţinute în companii. Noi lucrăm ani buni, pentru ca un anume post-cheie să nu rămână vacant în companie”, spune Grigorescu.

Societatea nu face angajări în prezent, dar continuă să se implice în proiecte de identificare şi atragere a tinerilor talentaţi prin intermediul stagiilor de practică în interiorul companiei. Directorul de resurse umane menţionează că din personalul fabricii închise de la Braşov va păstra aproximativ zece persoane cu potenţial, care vor îndeplini funcţii la nivel regional, rămânând în continuare localizate în Braşov.

“Identificarea de locuri de muncă pentru angajaţii disponibilizaţi a fost principala noastră preocupare. Ne-am propus să le găsim cel puţin două oferte valide de locuri de muncă”, spune Grigorescu. Pachetul compensatoriu pentru cei 164 de angajaţi disponibilizaţi a cuprins între 11 şi 13 salarii, în funcţie de vechime, precum şi consilierea în carieră din partea unei firme de outplacement care urmează să le găsească de lucru.

Bugetul de training din cadrul companiei a rămas la acelaşi nivel ca şi anul trecut, potrivit directorului de resurse umane. De asemenea, pachetul de beneficii oferit angajaţilor nu a fost modificat ca urmare a măsurilor de reducere a costurilor cauzate de criza economică, aceştia primind în continuare asigurare de viaţă şi de sănătate, abonament la o sală de fitness, precum şi produse ale companiei. Societatea are în prezent 500 de angajaţi, cu 200 mai puţini faţă de anul trecut. Vânzările Kraft Foods România pot fi estimate la peste 240 mil. dolari (164 mil. euro) la nivelul anului 2008, pe baza ritmului de creştere comunicat de Kraft. Piaţa locală a dulciurilor s-a ridicat în 2008, conform companiei de cercetare Nielsen, la 1,17 mld. lei (318 mil. euro).