Motivele pentru care tot mai multe companii apelează la recrutarea pe cont propriu sunt reducerea bugetelor pentru externalizarea serviciilor şi excedentul de personal de pe piaţa muncii, spun specialiştii în recrutare. Ioana Moholea, executive director în cadrul firmei de consultanţă HR Perspective Group, spune că firmele care derulează direct un proces de recrutare pentru diverse poziţii sunt cele care au un departament intern bine dezvoltat de resurse umane, cu specialişti HR care nu sunt suprasolicitaţi prin implicare în alte activităţi specifice.

“Aceste companii aleg să delege recrutarea către agenţii specializate atunci când nu au o bază de date suficientă, proceduri sau specialişti pentru anumite posturi precum cele de specialişti pe diverse domenii şi manageri, în special”, adaugă Moholea.

EOS KSI România, Danone România sau Grupul RTC sunt doar câteva dintre companiile de pe piaţa locală care au apelat anul acesta la metode alternative de recrutare.

Florin Ochiană, HR operations manager Lugera&Makler, arată că recrutarea pe cont propriu prin abordare directă nu este o invenţie a crizei, ea a existat dintotdeauna, firmele au utilizat această metodă în paralel cu folosirea unui furnizor specializat în astfel de servicii - o agenţie de resurse umane.

“Recrutarea directă se practică acum mai mult decât în vremuri, să zicem, “normale”, deoarece s-au diminuat simţitor bugetele pentru externalizarea serviciilor. În plus, pe o piaţă unde locurile de muncă sunt tot mai puţine, iar candidaţii tot mai mulţi, pare a fi mai avantajos să recrutezi direct - dacă respecţi acea condiţie vitală, şi anume ca procesul să fie desfăşurat de un specialist în recrutare”, afirmă Ochiană. Recrutarea directă, în principiu, se poate face pentru aproape toate poziţiile vacante dintr-o companie, dar mai ales pentru cele de entry level. “Pentru posturile de entry level se externalizează dacă se caută persoane cu un potenţial deosebit, candidaţi care au deja o specializare clară încă din facultate, şi mai puţin pentru posturi care presupun abilităţi transferabile şi mai uşor de construit”, mai spune Moholea.

Abordarea directă - avantaje şi dezavantaje

Şi Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice, crede că abordarea directă a candidaţilor tinde să devină o metodă din ce în ce mai frecvent folosită. Potrivit acestuia, se poate considera că recrutorii se orientează spre metodele care sunt sau par foarte eficiente. Pentru a alege această metodă, trebuie să decizi că este mai eficientă decât metodele clasice.

“Toate metodele de recrutare implică investiţii de timp, bani şi eforturi. Raportul dintre aceste trei categorii de investiţii variază în funcţie de contextul recrutării şi poate fi influenţat decisiv de factori ca: nivelul poziţiei care se vrea recrutată, industrie, complexitatea şi specificul rolului, imaginea de angajator, instrumentele de recrutare etc.”, explică Fedorovici.

În opinia lui Rudolf Fedorovici, abordarea directă nu este panaceul recrutării, în cazurile în care trebuie să recrutezi dintr-o bază largă de candidaturi, abordarea directă nu mai este eficientă.

“Un alt dezavantaj al abordării directe este faptul că cere abilităţi speciale. Nu oricine ştie cum şi nu oricine poate să abordeze direct candidaţii. Acest demers implică multă experienţă, se cer abilităţi speciale şi se impun reguli stricte. Toate acestea pot redu­ce eficienţa metodei atunci când luăm în discu­ţie poziţii mai puţin importante în orga­ni­zaţie sau când avem în vedere un număr mare de candidaţi care trebuie recrutaţi ­­într-un­ interval mic de timp”, crede Fedorovici. Aplicată acolo unde trebuie, cum trebuie şi de către cine trebuie, abordarea directă este una dintre cele mai sigure metode de recrutare.

“Abordarea directă este sigură, pentru că recrutorul este aproape permanent în postura în care poate controla direcţia din care va identifica candidaţii. În acelaşi timp, lista candidaturilor nu mai este formată în mod pasiv şi nu este lăsată la voia întâmplării, ca în cazul recrutării prin publicarea unui anunţ”, argumentează Fedorovici.